Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Der Anspruch von Genpact, eine Welt zu schaffen, die für die Menschen besser funktioniert, ist entscheidend, um nachhaltige und wirksame Veränderungen für unsere Mitarbeiter, Kunden und die globalen Gemeinschaften, zu denen wir gehören, zu erreichen. Unser Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration basiert auf vier Säulen, die uns helfen, diesen Zweck zu erfüllen.

Gewinnung vielfältiger Talente

Genpact arbeitet global mit Partner und Universitäten zusammen um aus einem vielfältigen Talentpool zu rekrutieren. Dadurch wird die Einstellung von Kandidaten aus unterrepräsentierten Gemeinschaften gefördert und unsere Mitarbeiterempfehlungsprogramme gestärkt.

Aufbau von Führungskräften

Die Förderung von Mitarbeitern, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können, steht bei allem was wir tun im Vordergrund, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Unterstützung von Angehörigen von Minderheiten liegt.

Unsere Partnerschaften mit Coqual und dem Executive Leadership Council bieten beispielsweise Mentorenprogramme für Mitarbeiter aus verschiedenen Gruppen. Und unsere Partnerschaft mit Moving Ahead und dem 30% Club ermöglicht es Mitarbeitern, mit Unterstützung von externen Mentoren in Führungspositionen zu gelangen. Weitere Initiativen sind unser:

• Women's Leadership Program, ein zwölfmonatiger Kurs, der in Zusammenarbeit mit Harvard Business Publishing entwickelt wurde, um die Karriere der nächsten Generation weiblicher Führungskräfte zu beschleunigen
• Sponsoringprogramm für Rassengleichheit, das unsere schwarzen und lateinamerikanischen Mitarbeiter fördert, belohnt und anerkennt, indem es ihre Fähigkeiten für Spitzenpositionen im Management ausbaut
• Stipendien- und Mentorenprogramm für junge Mädchen aus einkommensschwachen Verhältnissen in Indien in Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation Udayan Care

Schaffung eines unterstützenden Ökosystems

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, indem wir Affinitätsgruppen und ein Allyship-Programm einrichten, das uns hilft, die Unterrepräsentation von Randgruppen zu bekämpfen. Sie schaffen ein Gemeinschaftsgefühl, in dem Menschen zusammenkommen können, um Gedanken und gemeinsame Erfahrungen auszutauschen.

• Die Black- und Latinx-Affinitätsgruppen dienen als externe Beratungsgruppe, die den Fokus unserer Organisation auf den Aufbau vielfältiger Talente und multikultureller Partnerschaften unterstützt.
• Die LGBTQ+-Affinitätsgruppe ermöglicht es uns, mit Kollegen in Kontakt zu treten, um unsere Belegschaft in offene Gespräche zu verwickeln und Genpact auf seinem Wachstumskurs zu helfen, integrativer zu werden
• Die Affinitätsgruppe für Frauen in den Bereichen KI, Digitaltechnik und Analytik hat einen nachhaltigen Einfluss auf die Schaffung weitreichender Möglichkeiten für Frauen in MINT-Bereichen
• Das Allyship-Programm ermöglicht es Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, ihre Kollegen zu unterstützen

Aufbau eines externen Netzwerks

Die Zusammenarbeit mit unseren Communities fördert auch die Bemühungen um soziale und rassische Gerechtigkeit. So arbeiten wir beispielsweise mit Expertengruppen wie Coqual, Anthem, Catalyst und EDIT Development zusammen, um bahnbrechende Forschungsergebnisse und Instrumente für Webinare, Workshops und Inhalte zu entwickeln, die das Bewusstsein für die wichtigsten Herausforderungen für marginalisierte Gemeinschaften schärfen.